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脉脉:超40%的35岁互联网大厂老员工,走向小厂“降维求稳”

4月12日,脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告(以下简称《报告》),数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境,同时对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了分析。

脉脉创始人兼CEO林凡结合《报告》指出,在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才:“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上”。

脉脉联合创始人王倩表示,互联网人不只在超级大厂寻求发展,产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后,由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》显示,主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

此外,新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看,北京人才南下趋势明显,主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。在职场人关心的薪资方面,北京依然持续领先。但在增幅方面,新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳,高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。

中央财经大学教授朱飞指出,面对互联网人才外溢趋势,企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感,理性定义人才模型,重塑核心人才队伍,同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。

值得关注的是,受行业变动和疫情黑天鹅影响,不少职场人重新评估风口与风险。《报告》数据显示,面对不确定性,超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。在2021年2月-2022年2月期间,经历了被动离职的职场人,41.5%选择换行,23.5%的人选择考公考编。

此外,《报告》显示2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。竞争压力的增加让职场人在“职场安全感”上,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”。

《报告》数据显示,74.7%的职场人最相信“职场社区里的员工、前员工口碑”评价。但相比于80后,Z世代更加信任员工口碑。工作1-3年的职场人中,将近八成将社区员工口碑作为了解公司最信赖的渠道,通过社区主动对企业进行“反向背调”。而在80后职场人里,这一比例只占不到70%。


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